توصیف مختصر
سوابق تحصیلی
#
دوره
دانشگاه محل تحصیل
شهر محل تحصیل
کشور محل تحصیل
تاریخ فارغ‌التحصیلى
میانگین کل
1
کارشناسی
تهران
تهران
ایران
1379
2
کارشناسی ارشد
تهران
تهران
ایران
1382
3
دکترا
علامه طباطبایی
تهران
ایران
1387
طرح‌های تحقیقاتی
#
عناوین طرح‌هاى پژوهشى
مجریان
سازمان حامى
محل اجرا
وضعیت طرح
تاریخ تکمیل
1
طراحی مدل قیمت گذاری خدمات شهرداری در حوزه های مختلف
اکبر حسن پور
تکمیل شده
1394
2
طراحی مدل قیمت گذاری فعالیت های شهرداری در حوزه های مختلف
اکبر حسن پور, حسین نوروزی
تکمیل شده
1394
دانشجویان تحت راهنمایی
#
عنوان
افراد
1
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر موفقیت شرکت های کوچک و متوسط (مورد مطالعه آژانس های گردشگری قزوین)
وحید نصرت آقایی
2
بررسی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان از طریق کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی گلرنگ
احسان قلعه بانی
3
فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد:کاربرد ساخت‌گرایی شبکه خزانه
داود انارکی اردکانی
4
بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر توانمند سازی روانشناختی (مطالعه ی موردی: شرکت گلدیران)
شبنم فتحی
5
: بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان با تاکید بر انگیزش کاری (مورد مطالعه: شرکت ساماندهی صنایع و مشاغل شهر تهران)
سیدپیام طبائیان
6
عنوان فارسی: بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تعلق خاطر کاری کارکنان با تاکید بر جو اخلاقی ( مورد مطالعه شرکت صنایع گلدیران
سحر رنجبر
7
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر پذیرش تجارت اجتماعی
فرشته اصغرزاده
8
بررسی اثر بخشی دروس و سرفصل رشته های مدیریت کارآفرینی (مورد مطالعه دانشگاههای تهران)
فرید پیری
9
بررسی ارتباط بین نواوری استراتژی و عملکرد سازمان در شرکت ملی نفتکش ایران
اصغر عبداله زاده
10
بررسی تاثیر نقش استراتژیک مدیران منابع انسانی بر عملکرد شرکت، با تاکید بر کارکردهای منابع انسانی با عملکرد بالا و تسهیم دانش در شرکتهای بیمه تهران
سمیه محمدی
11
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تشخیص فرصتهای کارآفرینانهدر شرکتهای دانش بنیان مستقر در پارک فناوری پردیس
الهام یعقوبی
12
بررسی ارتباط بین عوامل نگرشی و جمعیت شناختی کارکنان و بازنشستگی زودتر از موعد با توجه به متغیر میانجی فلات شغلی(مطالعه ی موردی: شرکت فارس دیزل )
پوریا بدخشان نوری
13
طراحی الگوی مدیریت استعداد با رویکرد ریسک در صنعت بانکداری
محبوبه معماری
14
شناسایی و اولوت بندی راههای توانمند سازی زنان سرژرست خانوار با استفاده از دلفی فازی و فرایند تحلیل شبکه ای
مژگان داداشی امیر
15
شناسایی و اولیت بندی عوامل موثر بر نوآوری شرکت های کوچک و متوسط فعال در حوزه کسب و کارهای آنلاین
زهرا فرخی درازکلا
16
بررسی ارتباط رهبری معنوی با قانون شکنی خیرخواهانه با تاکید بر جو اخلاقی در صنعت بیمه
نگار ستاری گلوجه
17
شناسایی و رتبه بندی راههای برون رفت از سکوت سازمانی کارکنان
مسلم امیرطاهری افشار
18
بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد ایمنی کارکنان با تاکید بر تعلق خاطر
کسری صباغی
19
آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی سازمانهای فرهنگی با مطالعه موردبنیاد فرهنگی و هنری رودکی
علی سلطانی
20
ارزیابی کارایی شرکت های تولیدی فولاد حاضر در بورس تهران با استفاده از تحلیل پوششی داده ها
علی عزیزی برزکی
21
شناسایی و اولویت بندی مشکلات به کارگیری سامانه نظارت الکترونیکی سنا دیوان محاسبات کشور
اصغر عسگری
22
طراحی الگوی مدیریت قلدری سازمانی در صنعت بانکداری
مسعود ناظری
23
نقش دوسو توانی سازمانی در عملکرد منابع انسانی در صنعت توریسم
محمدحسین ترابی کچوسنگی
24
طراحی الگوی تنهایی در محیط کار مدیران حرفه ای در بخش دولتی
ساره ابراهیمی
25
بررسی تاثیر اصلاحات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر اثر بخشی تیم ها با تاکید بر جو تیمی
مصطفی فرخی
26
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر برند کارفرما
علیرضا اصالت
27
بررسی تاثیر نیمرخ سزمانی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی شرکت ها مورد مطالعه صنعت بیمه
مهدی ابراهیمی
28
طراحی الگوی فراموشی سازمانی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی)
سیدجواد مرعشی
29
واکاوی علل ماندگاری نخبگان در کشور
حسن صفرزاده
30
طراحی مدل مدیریت اعتیاد به کار در وزارت ورزش و جوانان
برانوش نیک بین
31
طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به عنوان مربی بر اساس نظریه داده بنیاد(مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی)
رها فرهادی
32
بررسی چالش های به کارگیری مدل تعالی سازمانی در سازمانهای ایرانی(دولتی-حاکمیتی)
کیوان فخیمی
33
طراحی چهار چوب وابزار ارزیابی رفتار سبز کارکنان با رویکرد تکنیک های تصمیم گیری چند هدفه (MODM)
بنفشه رستگارفر
34
بررسی عوامل موثر بر انعطاف پذیری منابع انسانی
علیرضا خدابنده
35
بررسی تاثیر دلبستگی شغلی مدیران بر عملکرد شعب با تاکید بر گرایش کارآفرینانه
علی نجفی
36
شناسایی و اولویت بندی ارزش‌های سازمانی شرکت ملی گاز ایران
عماد رنجبرشهرکی
37
طراحی الگوی تبیین ظرفیت سیالیت منابع انسانی در صنایع رساننده خدمات اینترنتی در ایران
رویا عرفانی
38
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی کارکنان
مریم قربانی قصابسرایی
39
طراحی الگوی پاسخ به ریسک منابع انسانی در صنعت بیمه ایران
توحید قوجالی
40
بررسی تاثیر شخصیت بر رفتار سبز کارکنان
پوریا محمدبیگی
41
طراحی و تبیین الگوی اعتماد متقابل بین رهبری مدیران و زیردستان
اسماعیل خرم
42
راههای سبز سازی کارکردهای مدیریت منابع انسانی؛ مطالعه موردی شرکت نیک کالا
مینا باقی
43
بررسی تاثیر ارزش آفرینی منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی در بانک های تجاری ایران
رضا سلمانی علائی
44
بررسی تأثیر شاخص ادراک فساد بر شاخصهای سهولت کسبوکار در کشورهای منطقه خاورمیانه و شمال آفریقا (با رهیافت دادههای تابلویی پویا)
حامد نوری
45
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی برند محور بر تعلق خاطرکارکنان
اشکان اکبری فر
46
طراحی الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی در صنعت بیمه
جعفر ملکی پور
47
شناسایی شاخص های مدیریت منابع انسانی و عوامل تاثیرگذار بر آنها به عنوان شریک راهبردی کسب وکار
ناصر کریمی
48
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت آموزش عالی
بهاره شهریاری
49
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی دوسوتوان
بهرام موذنی
50
شناسایی ابعاد و مولفه‌های کشش وظیفه‌ای با تاکید بر پیشایندها و پسایندها
مهسا محمدی
51
طراحی مدل مدیریت مخالفت سازمانی در دانشگاه
لیلا قاسمی اسفهلان
52
طراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمان های دولتی
مهدی مهذبی گنجه
53
طراحی الگوی برندسازی شخصی کارمند در صنعت بیمه ایران
فرشید خمویی
54
راهکارهای ارتقاء اثربخشی بازخور ارزیابی عملکرد کارکنان
میثم خلیلی نجف ابادی
55
ارائه الگوی ارزیابی اثربخشی مربیگری اجرایی
علیرضا زاهدی
56
شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهی اهمال کاری سازمانی(مطالعه موردی سازمان فرهنگی اجتماعی و ورزشی شهرداری البرز
مهدیه ملکی
57
بررسی تاثیر ادراک از فساد بر عملکرد وظیفه ای و زمینه ای کارکنان با تاکید بر معنویت فردی (مطالعه موردی: شرکت مدیریت منابع آب ایران)
مریم کیارستمی
58
طراحی الگوی تعادل کار و زندگی مدیران زن ایرانی
مهسا کاویی
59
طراحی و تدوین مدل تاثیرگذاری جو سازمانی بر رفتارهای انحرافی در صنعت دارو و تجهیزات پزشکی
سارا طوری
60
طراحی الگوی شجاعت مدیریتی در سازمانهای دولتی با رویکرد د اده بنیاد
فاطمه سهرابی
61
شناسایی پیشایندها و پسایندهای صداقت سازمانی با استفاده از تحلیل مضمون
رویا ابراهیمیان
62
شناسایی روش های مقابله با قلدری در محل کار در سازمان ها
نجمه السادات میرباقری فیروزاباد
63
طراحی الگوی مدیریت انتقامجویی سازمانی
محسن آروین
64
بررسی تاثیر مزاج کارکنان بر عملکرد آن‌ها
علیرضا اقارفیعی
65
بررسی تاثیر حسادت سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش تعدیل گری روانشناسی مثبت گرا
مهرداد تاری زاده
66
بررسی تاثیر قلدری سازمانی بر دلبستگی شغلی کارکنان با تعدیلگری حمایت سازمانی ادراک شده
مهدی متولی
67
الزامات پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار
پردیس بهادری
68
طراحی الگو مدیریت منابع انسانی برند محور در صنعت دارو
لیلا تقوی
69
بررسی تاثیر قلدری سازمانی بر پنهان سازی دانش سازمانی
سعید حیدری
70
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در راستای نوآوری باز در صنعت لبنیات ایران
احمد نوروزی سده
71
بررسی چالشها و موانع اجرایی طرح تحول سلامت از نگاه مدیران و کارشناسان برنامه ریزی، بودجه و پایش عملکرد دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی
هادی کرم زاده
72
طراحی الگوی تاب‌آوری سازمانی در سازمان‌های تجاری (مجموعه صنعتی گلرنگ)
میکائیل پارسا
73
بررسی تاثیر دلبستگی شغلی بر رفتار سبز کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل گری حمایت سبز سازمانی ادراک شده
حسن محمدی
74
شناسایی عوامل موثر بر قضاوت ارزیابان در سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان
علی اسمعیلی
75
بررسی تاثیر شخصیت پیش کنشی کارمندان بر بازآفرینی شغلی آنان با تاکید بر دلبستگی شغلی(مورد مطالعه:وزارتخانه جهاد کشاورزی)
سیده مرجان حسنی مقدم
76
ارایه الگوی برون سپاری کارکردهای منابع انسانی(مورد مطالعه: شرکت ملی نفت)
حسن ماهی جوشقانی
77
طراحی الگوی تجربیات کارکنان
احسان قلعه بانی
78
بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای پرستاران بر عملکرد آنان با نقش تعدیل گری اضطراب کرونا
عباس هدهدی
79
بررسی تاثیر ترس سازمانی بر سکوت سازمانی با تعدیل گری تجربه کاری و گشودگی سرپرست(مورد مطالعه: کارمندان شرکت خسرو مدیسا طب)
داود ولیزاده
80
بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر رفتار شهروند سازمانی کارکنان با تاکید بر اخلاق حرفه ای: مورد مطالعه؛ اداره کل آموزش پرورش استان بغداد رصافه دوم.
علی الجبوری
81
طراحی الگوی مدیریت نادانی سازمانی در سازمان های دولتی
محمد محمدی
دروس ترم جاری
009 - مبانی فلسفی تئوریهای مدیریت دولتی - روز: دوشنبه - از ساعت 08:00 تا 10:00
022 - مدیریت منابع انسانی پیشرفته - روز: دوشنبه - از ساعت 13:00 تا 15:00
540 - مدیریت منابع انسانی - روز: دوشنبه - از ساعت 13:00 تا 15:30
505 - مدیریت عملکرد و بهره وری در منابع انسانی - روز: چهارشنبه - از ساعت 08:00 تا 10:00
022 - مدیریت منابع انسانی پیشرفته - روز: شنبه - از ساعت 08:00 تا 10:00